人民路街道：强化引才效应 提升服务水平

人民路街道始终坚持人才引领驱动，牢固树立“人才是第一资源”理念，不断强化引才效应，提升人才服务水平，营造优质人才生态。

健全人才服务体系。坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策。成立人才工作领导小组，街道党工委书记任组长，建立健全“街道-社区-网格支部”三级人才工作服务体系，组建人才招引专班，依托街道产业园、48号电商园谋划打造人才驿站，主动联系辖区企业引才需求、结合“三公里”就业圈暖民心行动，搭建青年创业引才平台，打通人才流通渠道，建立健全人才工作服务体系。

优化人才服务保障。落实落地人才政策，对标迎江区人才政策，推进“人才强街”战略。建立人才需求摸排发布常态化机制，结合第五次全国经济普查工作，重点走访规模以上企业，广泛宣讲人才工作政策，对接产业发展和企业人才需求，精准做好引才服务。围绕大宗商贸等街道主导产业优势，联合安庆师范学院、安庆职业技术学院，开展进校园招聘活动，打造校企人才联合招引平台，着力解决项目人才遇到的住房、融资、社保等问题，在辖区范围内形成集聚人才、关爱人才的良好氛围。

搭建人才服务载体。深化“内搭平台、外联老乡”工作机制，抢抓春节人才集中返乡黄金期，在春节期间开展人才招引服务活动，邀请辖区大学生在寒假期间“组团式”深入走访参观48号电商园多家企业，开展访企活动。制定调查问卷，与返校大学生积极联系，聚焦人才需求、工作机制、服务保障等问题，广泛征集青年人才意见，提升人才礼遇水平，进一步谋实谋深年度人才工作。（撰稿人：李郝；审稿人：肖晓）