迎江区新洲乡：“三个坚持” 强化村级后备力量

建设乡村振兴示范区，关键在人。在乡村振兴的宏伟蓝图中，村级后备力量如同基石，是乡村建设的后备军，引领乡村发展的希望。做好村级后备力量培育储备尤为关键，新洲乡做到“三个坚持”，结合“书记项目”，切实打造一支政治素质过硬、理论水平扎实、履职能力突出的高质量村级后备人才力量队伍。

坚持高线选人，严守选拔质量关。始终将政治标准作为选人用人的首要遵循。在选拔过程中，将政治素质作为首要考量因素，确保选出的人员坚决拥护党的领导，在政治素质、道德品行上要求后备力量有较好的思想根基和品德素养，有坚定的政治立场，秉持良好的道德风尚;在带富能力强、协调能力上要求后备人员具备带领村民增收致富的实力和化解各类矛盾、统筹各方资源的能力。同时，实施动态管理机制，对那些不符合村级后备力量要求的人员及时清理，使后备队伍始终保持高质量和高活力。

坚持备用结合，激活人才发展力。通过培训赋能提升知识储备。组织后备干部前往教育基地、乡村振兴示范村等地学习，组织丰富多样的培训活动14次，拓宽了视野、丰富了知识储备，进而增强其在乡村建设中的业务能力，使他们在乡村发展的道路上更有底气。通过学历提升优化队伍结构。积极组织村级后备力量共15人参与学历提升计划，为后备力量队伍建设安装强劲引擎，让后备力量队伍整体素质和能力得到提升，为乡村治理和发展注入了新的智慧和力量。通过组织全乡后备干部人才交流座谈会，及时提升后备干部人才能力，交流经验做法，展示人才风采。“交流座谈会”等活动为后备力量搭建了展示自我的广阔舞台，不仅能激发他们的竞争意识，更能促进他们在比赛中相互学习、共同进步。

坚持一村一策，精准适配促振兴。选派成熟力量让“落后村”破局。为村级力量薄弱、集体经济较差的村，精准选派成熟人选，重点储备组织执行能力强、致富带富能力好、群众认可度高的人员，迅速介入并有效解决问题，为该村转型发展提供有力支撑。储备潜力人才为“发展村”续航。对于发展态势良好、现任村党组织书记能够有效带领推进乡村振兴的村，我们应该着眼于长远发展，储备具有创新思路、发展潜力且愿意长期扎根农村的人才，为村庄的持续繁荣注入源源不断的动力。不拘一格选才助“缺人村”突围。对于那些确实缺乏合适本地力量的村打破地域限制，通过跨村储备综合素质好、善于攻坚破难、敢想敢干的优秀人才，为村庄引入新的活力源泉，带来新的思路和方法，助力村庄突破发展瓶颈。（撰稿人：胡珂；审稿人：何惟荃）