锡麟社区：强基赋能打好人才工作组合拳

孝肃路街道锡麟社区党委坚持党管人才原则，认真贯彻落实各级人才工作会议部署要求，健全工作制度、筑牢数据基础、优化人才服务，着力把人才工作落到实处，为全面推进基层治理强基赋能。

健全工作制度，厚植人才沃土。锡麟社区深化落实党政领导班子联系服务专家人才制度，社区每名班子成员重点联系服务1-2名在安庆籍专家人才，依托春节、端午、中秋等传统节假日，开展走访、慰问等活动，认真听取人才建议，细致解答人才难题，切实解决人才需求。2023年通过实地走访、电话沟通等方式累计联系服务专家人才8人40余次，收集招商引资、基层治理等方面的“金点子”20余条。同时，充分利用重大节假日办好各类人才活动，在春节、国庆期间开展人才座谈会，在外乡贤共聚一堂为家乡建设建言献策，进一步提升“锡”才引智工作实效。

摸清资源底数，深挖人才富矿。锡麟社区高度重视人才数据库，将人才信息的采集及更新维护作为一项长期性、持续性工作。采取“社区填报、街道审核”模式，持续摸排在外人才底数，重点关注在外博士等重点人才。定期核实更新人才单位、职务等重要信息，贴好关联产业、研究方向等标签，对人才精准画像。累计完善各类人才信息168条，更新博士学历人才信息12条，举荐重点人才1人。

用心用情服务，涵养爱才圈子。锡麟社区明确专人负责，“一条龙”服务人才申领安家补贴等上级奖励政策资金。节假日期间，社区班子成员分批走访慰问人才、开展座谈交流，听取人才的工作建议、帮助人才解决实际困难。组织人才参加青年志愿服务活动，帮助外来人才拓宽“朋友圈”，提高归属感。依托网格群和微信公众号，常态化解读人才政策、宣传人才工作做法、展播人才先进事迹，全面营造尊才、爱才、重才的良好氛围。（撰稿人：李继萍；审稿人：王心怡）