锡麟社区：多措并举打好人才工作“组合拳”

孝肃路街道锡麟社区坚持党管人才原则，始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，加大人才引进、培养、使用力度，积极探索人才工作举措，多措并举打好人才工作“组合拳”。

强化宣传，营造浓厚氛围。锡麟社区召集辖区内人才十余人开展人才政策宣讲会，围绕安庆市、迎江区最新人才政策的具体内容、适用范围、奖励办法等方面进行详细解读，复印发放政策文件100余份。线上依托辖区商圈锡麟街，在商户店铺外屏滚动播放市人才政策宣传标语10余次，利用网格群、党员群、朋友圈等宣传手段转发相关图文、视频多余次，同时抢抓人才在春节、国庆返乡的黄金期，掀起人才政策宣传热潮，通过“线上+线下”同步发力的宣传模式，我们可以不断扩大人才招引政策的知晓度和覆盖面，提高广大党员和群众的人才意识。

强化摸排，密切人才联系。锡麟社区通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，按照专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等类别建立人才信息库，实行动态管理，确保人才信息真实有效、应统尽统，截至目前，已建立“人才管家”数据库信息168条并做到常态化更新。此外，在此次的“端午节”重要时间节点，通过一通慰问电话、一条祝福短信或上门走访慰问家属等方式，构筑联系乡情的桥梁，搭建交流互动的纽带，充分调动各类人才关注家乡发展变化的积极性，激发广大成功人士回辖区创业的激情。

搭建平台，凝聚人才智慧。锡麟社区通过开展“交流座谈会”“科普惠民进村居”“邻里文化节”等活动，邀请优秀人才参加，围绕基层治理、科普教育、人居环境整治、提升居民科学素质和文化素养等当前重点难点工作开展交流学习，听取优秀人才对社区发展的意见建议，达到融洽感情、互通信息、共同提高的目的。同时打造社区“三公里”就业圈，充分利用特色资源，多措并举促就业，经过前期走访入户宣传，让辖区居民都知晓“三公里”并学会使用小程序，根据求职需求通过小程序找到适合自己的工作岗位，打通服务群众就业创业“最后一公里”。（撰稿人：李继萍；审稿人：王心怡）