锡麟社区：坚持“党建+人才” 加强基层治理

近年来，孝肃路街道锡麟社区紧扣“书记抓、抓书记”这个重点，坚持党建引领，把人才工作摆在突出位置，以“党建+人才”平台为依托，把握关键点、找准切入点、抓实落脚点，精准谋划“书记项目”，着力在党管人才、重视人才、关爱人才上下功夫，盘活基层人才工作“一盘棋”。

党建+党管人才。坚持党管人才原则。锡麟社区党委坚持落实“走出去，引进来，沉下去”的工作理念，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，整合资源开展安庆籍在外人才信息大摸底大采集工作。对目前已采集入库的安庆籍在外人才信息进行分类梳理，完成信息录入更新百余条，精确掌握摸排在外有影响力人才需求，做到底子清、情况明，切实做好相关人才信息登记工作。

党建+重视人才。重视人才招引工作。锡麟社区党委高度重视确保人才宣传到位，采取线上+线下的方式积极宣传，让更多的居民了解人才建设的重大意义，多次开展人才政策宣传活动，将“人找政策”变为“政策找人”。同时建立健全多方联动机制，积极联系网格员、五老人员等，全方位开展有影响力人才情况调查工作，确保责任到人、工作到位、数据真实。

党建+关爱人才。建立联系人才机制。锡麟社区党委定期开展联系人才走访活动，经常听取意见建议，了解他们思想、工作、学习和生活状况，丰富人才交流活动。切实做到与人才“掏心窝”，送祝福上门、送政策上门、送服务上门、送荣誉上门等，耐心细致向人才讲解政策疑惑，详细了解人才“急难愁盼”问题，把人才需求摸清摸透。同时积极利用网格群和“党员活动日”进行宣传讲述社区人才故事，创树典型。

下一步，锡麟社区将充分利用“书记项目”磁场效应，发挥基层党组织战斗堡垒作用，始终把人才工作抓在手上，通过“党建+人才”模式，党建搭平台，人才做支撑，服务唱主角，进一步提升基层治理能力。（撰稿人：李继萍；审稿人：王心怡）