新洲乡：汇“人才细流” 聚“振兴之河”

近年来，新洲乡聚焦抓党建促乡村振兴，汇聚人才涓涓细流，注入基层一线，创建“党建聚人才，赋能乡村振兴”书记项目，并积极推行“党建+项目+人才”模式，以项目建设为抓手，加大引进科研技术人才力度，建设科研人才楼，完善相关配套设施，打造高层次人才聚集地，为乡村振兴提供人才支撑。

选优配强“领头雁”。高标准打造“精英”班子。将致富带头人、退役军人、机关企事业单位人员等高素质人才纳入“一肩挑”人员及其他村“两委”干部队伍，通过“健全制度、严格考评、强化监督”三项抓手，“精准培训、擂台比武”等举措，激活村干部“敢创、敢闯、敢干”的干事创业活力，提升基层治理能力。高规格选配“先锋”队伍。建立健全“督、领、干、帮、创、馈”六字工作体系，整合联村乡干、党支部书记、“两委”干部、后备干部、选调生、网格员“六支力量”形成合力，营造“党建活动有抓手、集体经济有路径、村居环境有颜值、人民群众有精气”的干事氛围。高质量培育“领航”头雁。组织村党组织书记前往浙江、滁州等地学习经验，开阔视野，组织专题培训，强基壮骨、充实头脑，在现场观摩中互学互鉴、激发动能，在研讨交流中头脑风暴、理清思路，着力培养出能算好民生账、走好新路子、画好发展蓝图的新时代乡村“头雁”。

培育发展“后备军”。完善后备人才“储备库”。明确选人标准，把政治思想好、模范作用好、服务群众好、整体素质高作为选拔村级后备干部人才的重要标准，按照每村至少2人的标准建立村级后备干部人才库。注重从致富带头人、高学历、技能型人才、退役士兵、基干民兵等热心农村工作、乐于为群众服务的本村青年或愿意回乡创业的优秀外出务工人员中选拔储备，选优选好人才“种子”，为村级后备力量建设“添砖加瓦”。打造后备干部“成长线”。健全后备干部人才培育链条，通过“包村领导—村干部—后备干部”一对一结对帮扶，培养能说会干、善思会谋的能力，打造一支综合素质好、文字水平高、执行能力强、服务态度优的后备干部，为基层治理增添新动能。

激发人才“新活力”。注入“乡村振兴”新血液。拓宽村党组织书记来源渠道，从企事业单位、返乡人员、致富带头人中择优选配，实现“学历升、年龄降”，不断优化“头雁”队伍，激发带头人队伍活力。在“头雁”的示范带动下，新洲乡中化二期项目、生态岸线修复项目等一批批项目“开花结果”，有力推动产业发展提质增效。解锁“志愿服务”新力量。以新时代文明实践为平台，引导各村吸纳不同阶层、不同领域的村民组建党员志愿服务队、应急处突服务队、妇联志愿服务队、治安巡逻服务队、矛盾调解服务队、文化宣传服务队“六支队伍”，在禁渔退捕、人居环境、环保安全、矛盾化解等方面发挥先锋模范作用，在实践中尽展“风采”。勇探“经济发展”新模式。将种植能手、企事业单位人员、致富带头人、退伍军人等各类人才融入乡村振兴，为乡村发展提供了强有力的人才、资本、技术支持，发展了烘干中心、南木岸线一期水产研究院淡水鱼研究中心、省级湿地公园等10余个特色项目，为各村集体经济发展注入新动能。（撰稿人：胡珂；审稿人：何惟荃）