迎江区新洲乡：“引育用”打造乡村人才队伍

近年来，迎江区新洲乡坚持党建引领，全面加强和改进乡村人才队伍建设管理工作，做活人才“引育留用”文章，着力建设适应新时代发展需求的乡村人才队伍，不断强化基层党组织的战斗力和凝聚力。

以引才为基础，优化乡村人才结构。建立在宜、在外人才信息库，梳理市内外优秀企业人才、务工人才、高校学子等信息，建立起乡贤与家乡之间的联系。召开人才交流座谈会10余场，以返乡大学生、企业家、乡贤、返乡创业人员等为交流对象。并于2023年9月成功举办“回家乡叙乡情•话发展促振兴”活动，倾情介绍家乡经济发展情况、项目资金政策，宣传推介家乡特色产业文化、丰富旅游资源，帮助返乡人才了解家乡、鼓励返乡人才建设家乡，此次活动共吸引20名乡友积极建言献策，进一步激发乡友们的热情和参与度。

以育才为重点，加强人才教育培养。新洲乡党委始终重视培养高素质人才队伍，将强化教育和培训作为增强人才队伍素质和能力的主要手段。依托学习强国APP、远程电教等载体，打造网上学习平台，强化思想政治教育。多次开展高素质农民培育外出实训，产业发展、农业实用知识能力提升、宣传写作、安全生产等培训会，多方面培养储备优秀人才。践行“因材施教”“因需施教”的培育理念，根据不同的岗位、不同的人才，“量身定制”科学的、准确的培训方案，做到与时俱进，精准育才，明确培养目标，确保培养的全面性和针对性。

以用才为关键，鼓励人才各展其长。坚持人岗相适、人尽其才，注重综合素质，兼顾德才。重点从本村大学毕业生、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等群体中，择优选拔符合本乡实际情况的人才加入村“两委”班子”充实村“两委”人才队伍力量，2022至2023年间，新洲乡共吸纳7名村级后备干部作为储备力量。建立理论政策宣讲、文化文艺、助学支教、医疗健身、科学普及、法律服务、卫生环保、扶危帮困等8支特色志愿服务小分队，开展各类志愿服务活动50余场，引导他们在干事创业中发挥自己的专业知识和创新思维。（撰稿人：殷同心；审稿人：储芯竹）