迎江区新洲乡：坚持“三项举措”打造高素质乡村干部队伍

近年来，迎江区新洲乡坚持党建引领，在乡村干部队伍建设方面持续发力，不断推进乡村干部管理工作提档升级。从规范选人用人、提升综合素质、加强干部监督三个方面，全面加强和改进干部队伍建设管理工作，促进乡村干部队伍作风转变及工作落实，不断强化基层党组织的战斗力和凝聚力。

规范选人用人，打造知识型村干部队伍。坚持好中选优、优中选强，注重综合素质，兼顾德才，重点选择符合当地实际情况的人才。以本村大学毕业生、返乡创业人员、退伍军人等为选人大方向，积极选育符合条件的乡村干部，充实村“两委”队伍力量，2022至2023年度，新洲乡共吸纳7名村级后备干部作为储备力量。并通过常态化召开“干部职工大会”，提供了沟通和交流的平台，以德才兼备、以德为先的用人导向为基准，全面综合党政班子意见、听取各部门的合理性建议，结合干部自身优点，根据岗位职责分工选优配强干部，从而让干部在岗位上做到人尽其才。建设廉洁、高效的乡村干部团队，制定谈心谈话制度，建立上下级之间的良好沟通机制，促进班子的发展。对苗头性问题、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，做到规范、精准选人用人，以确保人才队伍的优化和提升。

提升综合素质，打造实干型村干部队伍。新洲乡党委始终重视村干部综合素质培养，将强化对乡村干部的教育和培训作为增强乡村干部素质和能力的主要手段。通过线上线下相结合的方式，提升乡村干部综合素质。2023年成功举办“回家乡叙乡情•话发展促振兴”活动，吸引20名乡友积极建言献策，会上大家认真学习交流，充分扩展村干部工作思维、开阔视野。平时严格执行“三会一课”制度、积极开展“主题党日”活动，并依托学习强国APP、远程电教等载体，打造网上学习平台。目前，全乡远程教育终端站点的管理均实行AB岗，共配备10名管理员，以集体学习和个人学习为重点，强化思想政治教育。另设立“人居环境日”，每月开展1次农村人居环境集中整治活动，让全体乡村干部投入到乡村建设工作中来，将理论与实践相结合，做到学有所获、学以致用，进一步打造实干型乡村干部队伍。

加强干部监督，打造廉洁型村干部队伍。严格落实全面从严治党要求，切实加强对乡村干部的日常监督，建立健全乡村干部日常监督机制。定期组织乡村干部观看反腐倡廉警示教育片，增强廉洁自律意识和法律法规意识。强化乡镇干部和工作人员的岗位管理，严格执行坐班值班、请销假等制度，规范工作人员的工作行为，确保他们按照规定履行职责。广泛推行村级小微权力“监督一点通”平台，优化议事决策流程，引导乡村干部依法履职、规范用权。深化“四议两公开”制度建设，强化村级事务的决策公开透明，村级处理村集体资产、惠民资金发放、征地拆迁等各类涉及群众切身利益的重要事务时，都要严格遵循“四议两公开”的程序决策实施，让群众参与村级重大事务决策中来。有效加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律防线，提升乡村干部廉洁自律意识，打造高素质乡村干部队伍。（撰稿人：殷同心；审稿人：储芯竹）