迎江区龙狮桥乡绿地社区：坚持“党建+” 抓好人才工作

绿地社区积极发挥党建引领作用，以建章立制、充分摸底和常态走访认真推进人才队伍建设，做好新时代人才工作。

加强组织领导，下好人才工作“先手棋”。成立以党委书记任组长，社区“两委”为成员的人才服务专班，建立人才工作联络点。社区党委定期召开专题会议，对人才工作进行部署研究。同时，发挥党组织、群团组织等在人才工作中的作用，提升人才工作组织化程度。广泛宣传人才工作最新政策举措、人才工作情况等，营造浓厚社会氛围，助力人才工作有序稳步推进。

坚持全面统筹，把准人才工作“风向标”。充分发挥社区人才工作联络点的作用，通过发放通知、入户走访、亲友推荐等方式整合辖区人才信息资源，建立省外人才信息库。邀请辖区企业负责人参加的人才交流座谈会，分析人才队伍建设现状，部署开展人才队伍状况和域外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能等将人才分类登记造册，目前已登记技能人才84人、青年人才35人，并实现人才信息资源的有效共享。

抓实常态走访，释放人才发展“生产力”。结合“五经普”工作走访辖区企业和商户，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，及时了解企业对人才服务工作的意见和建议，摸清辖区企业人才底数，全面掌握企业对各类人才的需求。对于企业用工和人才工作中遇到的问题和困难，积极协调有关部门，有针对性地对企业和人才做好服务工作。（撰稿人：柯建群；审稿人：严浩）