迎江区纪委监委：紧盯“成长期”风险 锻造纪检监察铁军

“在座的各位年轻同志，希望你们怀揣梦想、磨砺思想，丰富知识、增长见识，激发闯劲、增强韧劲，守住底线、不越红线，努力在新时代新征程上展现新作为……”迎江区纪委监委主要负责同志在全区纪检监察系统年轻干部座谈会上语重心长地说道。

在五四青年节即将来临之际，4月30日，迎江区纪委监委召开“话青廉担当·展铁军风采”年轻干部座谈会，共有20余名年轻纪检监察干部参会。会上组织观看了警示教育片《让惩恶扬善的利剑永不蒙尘Ⅱ》，部分与会年轻干部结合自身实际，立足岗位职责，畅谈感悟体会，充分展现了纪检监察系统年轻干部勤于学习、务实肯干、担当作为的良好精神面貌和积极向上的工作状态。

近年来，该区纪委监委始终将年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等方面，引导年轻干部涵养优良作风，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“青廉”铁军。该区纪委监委紧盯年轻干部成长的关键节点，不断创新廉政教育方式，通过常态化组织开展旁听庭审、廉政考试、任前谈话、召开机关干部警示教育会等，不断强化年轻干部廉政风险意识。常态化开展谈心谈话，及早发现、及时提醒和纠正年轻干部存在的苗头性倾向性问题，今年以来，委领导班子成员开展谈心谈话30余人次。充分发挥特约监察员外部监督“探照灯”作用，进一步强化对纪检监察干部的全视角监督。

在强化年轻干部纪律教育的同时，该区还注重年轻纪检监察干部能力培养，制定年度培训计划，创新开设“年轻干部微课堂”，通过纪法释义、案例剖析、情景模拟、导师点评等多元形式，让年轻干部在角色代入、互动研讨中消除能力不足、本领恐慌的问题。同步推进“以案代训”，组织年轻干部到信访接待、监督检查、审查调查等一线锻炼，及时“修枝剪叶”，不断提升年轻纪检监察干部的监督执纪执法能力。今年以来，共开设“年轻干部微课堂”2期，安排4名新进年轻干部参与实战实训，全方位历练年轻干部内审、综合、外查等能力素质。

“年轻纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。下一步，我们将把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与‘三化’建设年行动结合起来，多措并举加强年轻干部教育管理监督，助力年轻干部‘清’装上阵、‘廉’创佳绩。”迎江区纪委监委相关负责同志表示。(区纪委监委   撰稿人：齐琪;审稿人：王小顺)