滨江街道“三步走”推进人才工作开展

为壮大街道发展人才储备，促使2024年各项工作迈向新台阶，滨江街道认真部署人才工作发展战略，创新开展“三步走”举措，推动街道各项工作有力有序开展。

及时部署，组织领导。滨江街道召开专题会议进行工作部署，压实工作责任，要求各社区充分认识到人才工作的重要性，切实加强组织领导，要求各社区按重点人才类别开展认真调查摸底，实现街道范围内人才“应采尽采”。同时要求各社区安排1名专职工作人员，负责对接，确保信息采集工作高效稳步开展。

走访摸排，全面掌握。各社区抓住春节假期，利用大学生、在外乡贤人士返乡探亲的有利时机，通过在外优秀人才亲属、朋友、同学等途径，开展实地走访进行摸底调查，掌握滨江街道外出大学生和乡贤情况，通过与他们的交流，记录他们的情况，对采集到的信息进行登记造册。

统一汇总，建立台账。通过各社区摸排的情况进行汇总，完善相关信息，根据人才的居住地、行业、学历、专长等认真填写人才信息登记表，街道对统计上报的各类人才信息和相关数据严格审核把关。同时，加强动态跟踪人才信息摸底工作情况，确保工作落到实处。

接下来，滨江街道将完善人才数据库，加强对滨江在外人才的联系，推进政策宣传，进一步发挥滨江籍人才作用，有效推动基层治理和社区经济全面发展。（撰稿人：余美丽；审稿人：王敏）