新河路街道地质社区:用好人才“金钥匙” 让基层治理“枝秀花繁”
今年以来,地质社区坚持把党建引领作为基层治理的“红色引擎”,整合辖区资源,联动各方力量,依托基层党建“书记项目”和信用社区建设,深入挖掘社区治理“能人”力量、建立“能人”队伍、激活“能人”作用参与基层治理,用好人才“金钥匙”激活社区治理“新动能”。
蓄好“人才”,强化队伍建设。地质社区聚焦辖区居民群众的各类需求,依托网格化管理模式,通过积极招募、主动挖掘的方式,开展辖区人才摸底采集工作,挖掘社区技能人才、能人、达人,召集多方人才加入社区治理队伍。社区以校地企共建为抓手,与辖区单位共建共联,将华中路第三小学教师、科技馆宣讲员、311地质队和326地质队技术人员纳入社区人才治理队伍,夯实社区宣讲、科普等队伍。截至目前,社区党委通过分类整合,成立4支不同领域的治理人才队伍,技能特长涉及文艺、矛盾纠纷化解、便民技能等10余种,定时为居民群众提供各种志愿服务。
用好“人才”,提升治理能力。地质社区充分发挥“能人”智慧,展示“能人”才干,根据人才的专业特长和能力水平,合理安排志愿岗位,做到人岗相适、人尽其才,助推人才服务与基层治理“双向奔赴”。社区积极搭建志愿服务平台,结合“我们的节日”,推出“小而美”志愿服务项目。今年以来,开展爱心义剪、清理乱堆乱放、劝导飞线充电、上门帮扶等志愿服务20余次。社区吸纳人才参与居民协商议事,鼓励大家积极参与到社区治理中,通过“热心居民”“贤才能人”带动更多能人为小区建设出谋划策。
育好“人才”,激活治理潜力。社区积极搭建人才互动桥梁,为尚未就业的青年大学生、有创业意向的人员提供就业创业指导、政策咨询等服务。针对寒暑期返乡的青年大学生,社区组织召开青年大学生座谈会,结合社区儿童之家托管服务,开展“青力量”志愿服务活动,为人才提供丰富多样的实践锻炼机会,增强社区治理的互动性,实现共建治理新格局。结合党建引领信用社区建设,建立评价、宣传、积分、激励等正向机制,实现志愿服务由“单方付出”变为积分奖励回报,增强社区“人才”的信心、凝聚力及荣誉感,以强化“内循环”、激发“驱动力”。(撰稿人:汪燕妮;审稿人:汪俊婵、朱长珍)