人民路街道康熙河社区：用好“三字诀”高效推动人才工作

人才是第一资源，社区是人才发展的重要基础空间。今年以来，人民路街道康熙河社区党委顶格推进人才工作，坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，用好“选”“树”“暖”三字诀，提升人才服务效能。

精准摸排“选”人才。摸清人才底数是挖掘本土人才、发展人才的重要切入点。康熙河社区建立“社区党委负总责、党委书记亲自抓、专职副书记具体抓”的工作机制，要求全体工作人员把统计人才信息当作人才工作的“牛鼻子”，做到严谨细致，高质高效。通过自主申报、群众推荐、入户走访、电话联络等方式，对在宜人才、安庆籍在外人才、海外人才、高层次人才等进行分类摸排，及时更新社区人才数据库。截至目前，更新摸排在宜人才787人，在外人才475人，为社区的人才工作提供了基本保障。

营造氛围“树”人才。为进一步优化人才发展环境，推动人才工作发展，社区根据区委关于大力营造浓厚人才氛围的工作要求，积极实践人才工作内容，实施各项工作计划，将人才工作作为社区工作的重点问题，努力营造识才、爱才、聚才、惜才的良好氛围。社区充分利用辖区范围内核心路段电子显示屏、大型商超电子屏等，滚动播放人才标语，表达着社区招才引智、求贤若渴的真挚情感。同时，社区每季度选树1名为地区发展作出贡献的优秀典型人才，在社区公开栏对人才风采进行展示，充分发挥“头雁效应”。

走访慰问“暖”人才。乡贤不仅是推动社区发展的重要力量，也是创新基层治理的重要抓手。今年以来，社区积极开展“人才需求调研”“人才义诊送健康”等系列活动，通过召开优秀人才座谈会等方式，倾听人才心声，了解工作实绩，帮助解决具体问题。社区深入实施领导联系服务人才机制，不断加强与人才的联系和沟通，及时掌握人才的工作和生活动态，解决人才在政策咨询、环境卫生清理等方面的问题。社区积极开展节日慰问优秀人才活动，在春节、中秋节等重要节日期间，对优秀人才代表进行走访慰问，表达社区的敬意，送上社区的关怀与温暖。

下一步，康熙河社区党委将持续加大对人才工作的投入力度，创新人才活动方式，结合基层党建“书记项目”，推动人才工作再上新台阶。（撰稿人：汪翠翠；审稿人：肖晓）