锡麟社区：汇聚人才信息 点亮创新火花

近年来，安庆市迎江区孝肃路街道锡麟社区在人才工作方面取得了显著成效，结合社区书记项目，通过党建引领、政策宣传、服务优化等多种措施，有效盘活了社区人才资源，为基层治理注入了新的动能。

党建引领，强化人才工作。锡麟社区党委坚持党管人才原则，以“党建+人才”模式为依托，精准谋划“书记项目”，着力在党管人才、重视人才、关爱人才上下功夫。社区党委通过“走出去，引进来，沉下去”的工作理念，开展安庆籍在外人才信息大摸底大采集工作，对入库人才信息进行分类梳理和更新，确保人才信息准确无误。截至目前，社区已建立“人才管家”数据库信息168条，并做到常态化更新。此外，社区还注重收集在外博士等重点人才的信息，累计更新博士学位人才信息12条，举荐重点人才1人。

政策宣传，提高知晓度。为深入实施新时代人才强国政策，锡麟社区积极加大人才政策推广力度，提高政策知晓度。社区通过线上+线下的方式，多次开展人才政策宣传活动。线下，社区召集辖区内人才开展人才政策宣讲会，详细解读安庆市、迎江区最新人才政策的具体内容、适用范围、奖励办法等，并复印发放政策文件100余份。这些平台的搭建不仅促进了人才之间的交流与合作，也激发了人才的创新活力，为社区的发展注入了新的动力。

创新机制，激发活力。锡麟社区还不断创新工作机制，激发人才活力。社区深化落实党政领导班子联系服务专家人才制度，每名班子成员重点联系服务1-2名在安庆籍专家人才。依托春节、端午、中秋等传统节假日，开展走访、慰问等活动，认真听取人才建议，细致解答人才难题。此外，社区还积极举办人才座谈会等活动，邀请在外乡贤共聚一堂为家乡建设提供宝贵的意见和建议，进一步提升“锡”才引智工作的实效。（撰稿人：杨高敏；审稿人：王心怡）