荷花塘社区：盘活社区人才资源 激发基层治理潜能

人才是第一资源，也是完善基层治理机制、提升社区发展动能的强大引擎。孝肃路街道荷花塘社区以发掘人才为导向，坚持全面挖掘、精细使用、激励引导，为完善基层治理体系赋能助力，有效推动社区各项事业不断迈上新台阶。

全面挖掘人才，强化队伍建设。为全面挖掘社区人才，社区多措并举。一是依托网格化管理，通过大数据、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，建立人才动态数据库，目前摸排人才信息60条，完成更新60条。二是借助在职党员到社区进行双报到工作，根据在职党员服务特长，与社区老党员组建理论宣讲、公共卫生、科普宣传、政策解读等多支党员志愿服务队。三是召开社区青年沙龙，邀请社区在读大学生、在职青年，以青年人为突破点，让青年人成为人才政策宣讲员，通过他们将最新的人才政策传递给更多需要的青年人才、高校毕业生等，在辖区范围内营造了浓厚招才引才氛围。四是以志愿服务为纽带，组建老中青多年龄结构的志愿服务队伍，多管齐下为社区基层治理增添新动能。

精细使用人才，提升治理能力。荷花塘社区立足社区居民所需，形成需求清单，充分发挥人才优势，提升基层治理能力与效率。荷花塘社区居民老年人口居多，对于社区居民比较关注医疗健康信息的需求，社区结合人才特点，与社区人才队伍中医疗健康方面专家资源所匹配，组织开展义诊与健康讲座活动。截至目前，社区共开展义诊活动4场，健康讲座3场。同时，以短视频、普法讲座等方式，开展反诈等宣传。充分利用社区在美术、书法、体育等方面具有专长的人才，组织开展各类文体活动，用文化为基层治理赋能，推动基层治理加速跑。

激励引导人才，激活治理潜力。荷花塘社区人才活动中，对积极表现人才及时给予充分肯定，通过多种方式对积极表现人才进行宣传，授予优秀人才“先进个人”等相关荣誉，在社区居民群体中树立榜样形象，从而不断增强人才队伍参与治理和服务社区的荣誉感，激励其他人才向先锋靠齐。并通过定期回访社区人才，交流服务需求，建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，听取相关意见，引导社区人才在基层治理中努力担当作为。（撰稿人：代静；审稿人：王心怡）