新洲乡天然村:“多举措”推动年轻干部“壮苗出穗”
为积极响应新时代对干部队伍建设的新要求,天然村秉持着培养高素质专业化年轻干部队伍的坚定决心,精心谋划并推行“举措”,致力于为年轻干部搭建成长的高速通道,全方位推动他们成长成才。努力锻造一支结构优化、素质优良、数量充足的干部队伍。
科学育苗,提升能力素养。加大从优秀大学毕业生、退役军人、致富能手中考录选拔年轻干部工作力度,精准设置考录岗位,引进各类人才,提升年轻干部和专业干部总量与质量。目前,通过招考形式,天然村引进4名村后备干部,为队伍注入新鲜血液。建立“传帮带”机制,携手“老带小”机制,班子成员、业务骨干与年轻干部结对,持续开展座谈交流、志愿服务等常态化结对互助活动,促进年轻干部成长成才。
精细墩苗,加速成长蜕变。秉持“在实践中锻炼人、在实干中培养人”的理念,天然村积极为年轻干部提供丰富的实践机会。在村乡村振兴、土地二轮延包等重点工作中,年轻干部深入田间地头,了解群众需求,提升了群众工作能力和解决实际问题的能力。通过通报典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式,增强年轻干部纪律意识、规矩意识。今年以来,集中警示教育8次,党风廉政教育基地现场研学1次,覆盖年轻党员干部30余人次。
有效壮苗,激发内生动力。构建了“全方位、多层次”的监督管理体系。日常工作中,通过定期工作汇报、业绩考核等方式,对年轻干部的工作态度、工作成效进行监督。同时,开展廉政教育活动,筑牢廉洁自律防线。完善定期谈心谈话制度,与年轻干部开展谈心谈话,及时提醒工作中需要改进提升的方式方法,帮助扣好“第一粒扣子”,让年轻干部在勇于担当、积极作为的同时,感受组织的温暖,做到思想上帮、业务上教、作风上传。今年以来,共开展谈心谈话10余次。
下一步,天然村将持续优化完善相关举措,为年轻干部成长成才创造更优环境,为天然村发展注入源源不断的新生力量 。(撰稿人:苏同心,审稿人:储芯竹)