新洲乡：“三举措”促进年轻干部成长成才

近年来，新洲乡把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，突出抓住培养、锻炼和选任等关键环节，制定“书记项目”，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，让年轻干部在农村的“土地”上提升本领、快速成长。

坚持教育引导，把稳思想“方向盘”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论作为必修课和常修课。坚持把理想信念教育、党纪学习教育纳入年轻干部学习计划，常态化开展警示教育，组织50余名年轻干部前往烈士陵园、独秀公园、安庆警示教育基地等开展党性教育，帮助年轻干部补足精神之钙。同时，紧密结合年轻干部的思想实际，深入开展专题警示教育活动，组织年轻干部集体观看《零容忍》《永远在路上》等专题警示教育片，通过反面典型案例，为年轻干部敲响警钟。

突出实践锻炼，强化人才“新引擎”。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，有计划地让年轻干部到乡村振兴项目一线、在党建引领信用村、招商一线锻炼学习，提升年轻干部组织协调、统筹驾驭、实战攻坚能力。新增6名年轻后备干部到乡村振兴一线服务群众，在为群众办实事中弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。累计抽调5名年轻干部参与上级巡视整改、信访维稳等工作，让年轻干部在吃劲岗位上当几回“热锅上的蚂蚁”，鼓励年轻干部发现深层次问题，帮助年轻干部在实践中蹲苗蓄力。

推优选拔任用，搭建成长“大舞台”。坚定树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，全面搭建“干事能成事的”广阔舞台，按照“成熟一个，使用一个”“用好一个，激励一片”原则，对政治素质好、综合能力强、群众基础好的优秀年轻干部，列入后备力量进行重点培养，及时评奖评优，优先提拔使用。近年来，先后有多名优秀年轻干部走上领导岗位。在严管基础上突出厚爱，建立优秀年轻干部库，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆提拔任用，对承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的年轻干部予以职级晋升。通过有序竞争、拓宽用人视野，促进实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。（撰稿人：胡珂；审稿人：何惟荃）