新洲乡青龙村：“三点发力”抓实村级后备干部队伍建设

近年来，青龙村党总支高度重视后备人才培养工作，紧扣后备干部成长的全链条、全过程，鼓励和支持后备干部结合自身特点练本领、长才干，积极创新人才队伍建设的思路和举措，致力打造“独当一面”的人才队伍，为基层党组织注入新的活力，为基层党组织的良性发展打好基础。

坚持“双学”，激活人才动能。坚持“双学”是激活人才动能的重要途径。青龙村为后备干部制定培养计划，围绕乡村振兴、基层治理、农业科技等知识，采取以会代训、集中辅导、经验交流、田间课堂等形式，加强教育培训。通过加强理论与实践的有机结合、鼓励后备干部积极参与实践活动，实行合理多岗锻炼。同时，依托学习强国APP、先锋在线等网络平台打造“网络课堂”，通过观看电教片、学习政策理论、收听有声书等方式，不断拓宽村级后备干部视野、提高履职水平，进一步缩短村干部“成长周期”。

聚焦“双建”，夯实人才基石。青龙村党总支围绕主责主业，坚持党建和发展“双驱动”，着力推动党建与发展深度融合，实现了“1+1>2”的效果。通过不断优化年龄和学历结构，建立后备人才库，注重从退役军人、回乡创业人员、本村致富能手中选拔村级后备干部，进一步完善了村干部队伍建设，为乡村振兴提供强大内生动力。完善管理考核机制，加强日常管理，建立村级后备人才信息和档案，做到“一人一档、一村一册”。村党组织书记每月至少与后备干部进行一次谈心谈话。实行动态管理，结合平常考察和定期考核情况，及时调整不适宜继续列入后备干部的情况，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制。

力行“双培”，打造人才高地。青龙村坚持“培训+实践”双重培养管理机制，坚持把基层一线作为锻炼后备干部的主战场。积极探索实施“1+1”传帮带模式，即由1名村干部带领1名村级后备干部共同开展工作，通过“师带徒”的方式，坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，引导后备干部参与党务村务、产业发展、矛盾纠纷调解等重点工作。强化实践锻炼，通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径，给村级后备干部交任务、压担子，实现人人有岗位、个个得锻炼。

根深则叶茂，本固则枝荣。青龙村党总支将不断丰富“双学、双建、双培”实施路径，与时俱进、深入探索，努力开创农村基层党建工作新局面，为乡村振兴高质量发展蓄势赋能。（撰稿人：余薇薇 ；审稿人：储芯竹）