新洲乡青龙村：加强人才队伍建设，助力乡村全面振兴

乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。近年来，青龙村把加强人才队伍建设作为推进乡村振兴重点工作任务，通过不断优化队伍结构，加强监督管理，着力打造一支政治强、讲奉献、能带富、善治理的农村基层党组织带头人队伍，为乡村振兴提供坚强的人才保障。

抓实“头雁”队伍，激活乡村振兴“引擎力”。“村看村、户看户、群众看干部”。村干部是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，活跃在农村第一线，承担着保一方稳定、促一方发展、建一方和谐的重要责任。抓人才就是抓发展，近年来，青龙村严格把好人才选拔关，让优秀者优先，有为者有位。通过不断优化年龄和学历结构，建立后备人才库，注重从退役军人、回乡创业人员、本村致富能手中选拔村级后备干部，进一步完善了村干部队伍建设，为乡村振兴提供强大内生动力。

培育基层干部队伍，激活乡村振兴“潜在力”。要实现乡村振兴，必须以基层干部队伍建设为着力点，激发干部潜在能力，提振“精气神”，最大限度地调动基层干部干事创业的积极性，让基层干部愿干事、敢干事、能干成事是重中之重。青龙村通过建立村级干部培育措施，持续优化“老带新”结对帮带机制，创新乡村人才培育、引进、使用机制，探索产学研相融合的人才培育模式，提高后备干部持续学习意识和创新创业勇气，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍。

抓实返乡人才队伍，激活乡村振兴“源动力”。全面推进乡村振兴，离不开人才的支撑。习近平总书记指出：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。”青龙村通过政策支持、环境优化等措施，以乡愁乡情为纽带，不断吸引大学生、退役军人、有一技之长人员等返乡创业。以“项目+人才”的方式引进农业高端人才，打造城市农村人才流动双循环，吸引更多人才回到乡村、扎根乡村、建设乡村，奏出人才辈出、人尽其才的乡村振兴最强音！（撰稿人：余薇薇；审稿人：储芯竹）