新洲乡：“三招”强化村干部队伍建设 助力乡村振兴

“村子强不强，关键看头羊”。近年来，新洲乡以党建引领，坚持抓教育培训、抓监督管理、抓后备建设，加强基层村干部队伍建设，着力造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍，为实现乡村振兴提供有力支撑。

聚焦素质提升，做好教育培训。坚持把教育培训作为提高基层村干部队伍能力的有效抓手，通过线上学习、线下交流、外出学习等方式，持续加强学习。即开展“学习强国”和远程教育的“网络学”、乡村干部田间指导的“田地学”、外出先进示范点的“现场学”，较大地提升了村干部理论水平以及解决难题和带动致富的能力。积极加强对外交流，组织5位村党组织书记到怀宁县黄墩镇参观实训，进一步凝聚了村干部干事创业的思想共识。

强化监督管理，提升队伍作风。认真落实“四议两公开”制度，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。推动村干部管理监督制度化、规范化，进一步强化村干部履职意识。坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，建立完善村干部长效监督管理机制，制定村干部职能职责、管理考核等规章制度，从严规范村干部的履职行为。

注重队伍优化，选育后备干部。乡村要振兴,人才是关键。新洲乡高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。抓实抓细村级年轻干部储备工作，为乡村振兴储备一支“后备军”。(撰稿人：徐玲 审稿人：储芯竹)