迎江区长风乡：精准助企“开门红”

新年伊始，长风乡以“人才优先、创新驱动”为引领，全面启动“人才开门红”行动，春节假期期间，为进一步加强与企业的沟通，共走访14位企业家，向他们致以节日的问候和新春的祝福。为全力打造人才集聚新高地，长风乡多措并举，为本乡经济社会高质量发展注入强劲动力。

强化队伍建设，构建高效服务体系。构建“1+N”的工作体系，长风乡精心选拔联系员专干，精准对接全乡24家重点企业，为进一步优化营商环境，切实解决企业发展难题，建立常态化培训机制，定期围绕人才政策、人才服务等内容开展专业培训，全面提升人才专员的业务能力和服务水平，确保他们能够精准对接企业需求，高效开展人才服务工作。

优化服务效能，精准对接企业诉求。联系员通过定期实地走访、线上线下互动交流等多种方式，深入了解企业人才需求和发展规划，建立详细的人才信息库，2024年收集了34位乡贤人才。根据企业发展目标和人才需求，制定个性化的人才服务方案，精准匹配人才资源。向企业负责人了解企业的运行状况，及时宣传服务业奖补政策，并表示会全力协助企业解决发展过程中遇到的困难和难题。帮助企业充分理解并运用政策，激发企业引才、育才的积极性，2024年以来，联系员累计走访企业90余次。

闭环解决难题，助力企业稳健前行。建立问题跟踪反馈机制，每季度全面了解企业在发展过程中的问题和诉求。对于企业反馈的问题，进行分类整理、分析研判，制定详细的解决方案，明确责任人和办理时限，并持续跟踪办理进度。办理完成后，及时向企业反馈办理结果，认真听取企业的评价与意见，形成工作闭环。2024年共帮助企业解决问题23条，为企业稳健发展提供有力支持。

接下来，长风乡将不断优化人才发展环境，畅通企业与人才之间的交流渠道，真正做到让人才“引得进、留得住、用得好”，以人才工作的“开门红”引领经济社会发展的“满堂红”，为实现区域高质量发展奠定坚实的人才基础。(撰稿人：潮佳怡;审稿人：李定)