迎江区长风乡： “三个坚持”推动人才工作“三提升”

长风乡立足培养本土人才，夯实农村人才工作基础，聚焦党建引领、管教融合、暖才留才三个方面精准施策，激活乡村人才“红色引擎”。

坚持党建引领，提升人才凝聚力。党的领导是人才工作的根本保证。长风乡通过加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，为人才树立榜样。开展丰富多彩的党建活动，如主题党日、红色教育等，增强人才的政治认同感和归属感。以党建为纽带，将人才紧密团结在一起，形成强大的合力。在党建引领下，人才们胸怀大局、志存高远，为实现共同的目标而努力奋斗。

坚持管教融合，提升人才战斗力。一方面，提供丰富的培训资源和学习机会，通过组织人才开展党纪学习教育，教育引导人才学纪、知纪、明纪、守纪，夯实理论基础，鼓励人才不断提升专业技能和综合素质;另一方面，建立健全人才管理制度，明确职责分工，规范工作流程，确保人才在有序的环境中发挥最大效能，同时加强对人才的考核评价，激励先进、鞭策后进，营造良好的竞争氛围。

坚持暖才留才，提升人才原动力。人才的稳定是事业发展的基础，长风乡不仅关心人才的生活需求，还提供良好的福利待遇和舒适的工作环境。同时，注重人才的情感需求，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，定期询问人才的生活情况，是否需要提供帮助等。建立人才沟通交流机制，倾听他们的意见和建议，让人才感受到自己的价值和重要性。只有让人才感受到温暖，才能留住人才，激发他们的创造力和创新精神。

接下来，长风乡将不断探索提升人才凝聚力、战斗力和原动力的有效途径，为人才创造更加优越的发展环境，汇聚起强大的人才力量，推动社会不断向前发展。（撰稿人：潮佳怡；审稿人：李定）