长风乡：做好“四环节”强化村干部队伍建设

近年来，长风乡把加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，在“选”“育”“管”“用”四个环节持续发力，着力培养造就一支善于引领发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的村干部队伍，助力乡村全面振兴。

把好“选人”环节，拓宽来源优化结构。从大学毕业生、外出务工经商人员中回引，从致富能手、乡村振兴能人中培养，从退役军人中推选，加大政策宣传，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬的人员选拔到后备干部队伍中，着力挖深干部人才蓄水池，储备一批热爱乡村、熟悉乡村、投身乡村的复合型人才。

做实“育才”环节，创新载体激发动能。依托学习强国、共产党员网、安徽先锋系列等线上平台，常态化开展自学，并定期推送学习“资料包”和“加油包”，让村干部能够随时随地学习。教育引导村干部参加各类专题知识培训和专业技能培训，依托村党组织书记赴先发地区考察学习、乡村干部实训基地等载体，全方位学习先发地区基层党建、村级集体经济发展、基层治理等好经验、好做法，为本地发展增添发展动能。

做优“管理”环节，严格管理细化考核。严格落实村干部管理办法，综合对党建、文明创建、农村人居环境整治、乡村治理等各方面工作情况进行考核，根据村级班子及成员年度考评等次和得分，同时将村干部的日常履职情况和年终考核结果作为选拔评优评先的重要依据。坚持防微杜渐、抓早抓小，定期开展谈心谈话，准确、及时掌握村干部的思想动态，增强村干部纪律意识、规矩意识和责任意识。

落实“用人”环节，着眼实事增强动力。紧盯群众身边“急难愁盼”的操心事、烦心事、揪心事，发动党员干部采取敲门问需、上门解答等方式，用实际行动搭起党群关系的“暖心桥”。强化实践比拼，以比拼促本领，开展“擂台比武”等活动，通过“亮”成绩、“晒”短板、“谈”打算的形式，展现工作实绩、特色亮点，营造比学赶超良好氛围，全面助力乡村振兴。（撰稿人：潘鑫；审稿人：李定）