长风乡：“三策略”赋能乡村人才振兴

近年来，长风乡紧扣乡村振兴主题主线，将人才发展作为战略重点，实施“引才、育才、用才”三大策略，构建人才资源池，为人才提供成长与施展才华的平台，为乡村振兴注入强大的人才动力。

“引才”策略挖深乡村人才蓄水池。更新人才信息库，及时更新辖内居住和户籍人才信息，依托“书记项目”和党建引领信用村建设人才信息采集工作，完善人才档案，为广拓引才渠道打好基础。加强后备干部队伍建设，注重吸纳乡贤、退伍军人、返乡创业大学生等新鲜力量，深化人才储备，扩容人才存量。

“育才”策略打破人才成长天花板。坚持内外结合的方式，邀请农业专家传授实用技能，培养能够带动产业发展的“技能型”乡土人才;同时，选派村干部和种植大户外出学习，提升技能，打造一支懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍。

“用才”策略释放乡村人才新动能。对村级后备干部队伍“储备库”，实施结对帮带，提升政治素养和专业能力。同时，安排后备干部在关键岗位上实践锻炼，参与村级事务管理，提高服务群众的能力，培养一支懂农业、知农村、爱农民的乡村发展青年队伍。（撰稿人：潘鑫；审稿人：李定）