长风乡：选好用好乡村人才 配齐配强干部队伍

近年来，长风乡着眼于夯实基础、强化基层，完善乡村干部选拔任用、教育培训、考核激励、监督约束机制，着力培养造就一支善于引领发展、服务群众、守正创新的乡村干部队伍，为全乡高质量发展提供组织保证和人才支撑。

精准优选，把稳“基本盘”。选育优秀人才，严格用人导向，把政治标准放在首位，把敢于担当作为选人关键，严守“凡进必审”原则，严把人选政治关、廉洁关、能力关，推动村干部选任由“人难选”变“优中选”。结合乡村治理新要求，严格选拔标准，将一批政治素质好、学历水平高、综合能力强的优秀人才充实到村干部队伍当中。建立村级后备干部储备库，面向社会公开招考村级后备干部，实行“一村一册、一人一档”动态管理制度。

精准管理，立明“规矩尺”。充分发挥乡牵头作用，不断强化村干部日常监督管理，围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，调配乡组统办、乡纪委、乡党政办人员组成督导组，通过走访询问、实地察看等方式，开展全覆盖走访调研，针对查摆问题列出问题清单，逐一督促整改落实，对不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话。建立健全党务、村务、财务公开制度，坚持每年对全乡11名村干部任职和履职情况进行审查监督。

精准培训，定优“风向标”。通过乡领导班子成员入联系点讲党课，村党组织书记上讲台，谈工作、说措施，组织参训人员聚焦自身发展短板，积极建言献策的方式，提升基层干部的政策理论水平和业务水平。个人自学与集中学习相结合，理论知识与观摩借鉴相衔接，借助远教站点、学习强国APP、安徽先锋网、安徽先锋微讯等学习矩阵开展自我学习，确保学习经常性、连续性。（撰稿人：刘璐；审稿人：李定）