长风乡：强化人才支撑 助推乡村振兴

乡村要振兴，人才是关键。近年来，长风乡党委紧扣乡村振兴战略目标，将人才工作放在突出位置，建立健全“引、育、用”人才工作机制，在优化人才结构、加强人才培育、发挥人才效能等方面精准发力，为乡村振兴提供有力支撑。

广拓渠道“引”人才，涵养乡村人才蓄水池。做好人才信息库信息采集更新工作，推广辖内居住和户籍人才信息，健全完善人才台账，为广拓引才渠道打好基础。加强后备干部队伍建设，注重吸纳乡贤、退伍军人、返乡创业大学生等新鲜血液进入基层工作，挖深人才干部蓄水池。把政治标准放在首要位置，选拔政治意识强、综合素质高、愿意留村工作的优秀人才进入后备人才储备库，扩容人才存量。

以老带新“育”人才，打破人才成长天花板。坚持“请进来”和“走出去”结合。通过专题讲座、现场培训、入户指导等形式，把农业专家“请进来”，讲授农村产业实用技能，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。同时积极选派村干部、种植大户等乡土人才“走出去”，到规模大、有特色、效益好的产业基地和示范园区进行实地考察，学习种植技术，开拓视野，提升技能，打造一支懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍，催生“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应。

科学务实“用”人才，释放乡村人才新动能。拓宽选拔渠道，按照德才兼备要求，注重从优秀年轻党员中“挑”、从致富带头人中“选”、从外出务工能人和高校毕业生中“请”，精准化识别、常态化储备，建立村级后备干部队伍“储备库”，推行结对帮带，采取“一帮一”“多帮一”结对帮带后备干部，从工作、思想、作风等方面教方法、传经验，帮助村级后备干部提升政治素养和专业能力。注重一线练兵，安排村级后备干部在产业发展、信访维稳等“吃劲”岗位上实践锻炼，并列席村“两委”会议，参与村级事务管理和日常工作，帮助其丰富工作经验，提高服务群众能力，锻造出一支懂农业、知农村、爱农民的乡村发展青年“后备军”。（撰稿人：刘璐；审稿人：李定）