安庆市迎江区：聚焦“四个强化”，推动干部监督落地落实

　专稿：近年来，安庆市迎江区坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，通过强化政治监督、选任监督、日常管理以及严管厚爱等四项措施，推动干部监督管理与干部选拔使用相结合，进一步树立正确的选人用人导向，不断营造担当作为的干事创业氛围。

　　强化政治监督。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重，把《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等内容作为干部教育培训的重点内容，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。坚持在双招双引、基层治理、疫情防控、乡村振兴等全区重点和中心工作中监督领导干部的政治责任落实和政治素质情况，政治素质不过硬、政治能力不过硬的人员，实行“一票否决”，守牢政治红线，把好关键时刻的“临门一脚”。

　　强化选任监督。树牢“重基层重实干重实绩”用人导向，严把选拔关口，防止“带病提拔”。严格干部选任，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度、严格执行干部“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前公示等制度规定，严把酝酿提名、推荐考察、档案审核、预审报备、意见征求等关键环节，把从严监督贯穿选人用人全过程。加强与纪委监委、信访等部门的信息沟通，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。  

　　强化日常管理。坚持前移监督关口，有效整合纪委监委、信访、公安、法院、检察院等成员单位资源，全方位、多角度收集干部监督信息，为干部选拔任用、评优评先提供依据。严格落实诫勉、函询、任前集体谈话等日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”。坚持抓早抓小、防微杜渐，不断提升干部监督工作水平，切实营造风清气正的选人用人环境。科学做好出国境管理，紧紧抓住领导干部因私出国（境）登记备案、证件管理、审查审批等关键环节，动态跟踪、精准施策、消除隐患。与公安、人社等职能单位密切配合，及时对新提拔人员进行新增登记备案。今年累计开展谈话提醒16人，函询2人，诫勉1人，有效防止干部的“小毛病”演变成“大问题”。  

　　强化严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强领导干部在企业和社会组织兼职风险管控，严格兼职审批流程，完善兼职信息台账，并落实定期报告制度，切实做到了干部监督抓在日常、严在经常。不断更新干部监督管理理念，不仅监督“八小时内”，也监督“八小时外”；不仅监督“工作圈”，也监督“生活圈”和“社交圈”。通过“察家境、谈表现、问亲友、访群众”等形式进行干部家访，将干部监督延伸至“八小时外”的生活圈，发现苗头性问题，及时予以调查核实，对情节轻微的，及时提醒、函询或诫勉；对涉嫌违纪违法的线索，移交有关部门依规依法处理。坚持在“赛马”中“选马”，做到“发展退位、干部让位”，切实激发干部干事创业、担当作为的主动性，在全区树立了“有为才有位”的鲜明导向。