安庆市迎江区：坚持“三化联动”考准考实干部政治素质

　专稿：近年来，安庆市迎江区从优化指标设置、规范操作程序和强化结果运用等方面入手，力求考准考实干部政治素质，把好选人用人政治首关。

　　清单化指标评价。聚焦干部在乡村振兴、疫情防控、双招双引等12项全区急难险重工作一线的政治素质和履职能力，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面确立领导班子和班子成员15条正向考察指标，进一步将原则要求变成具体清单化。围绕政治素质开列“负面清单”，列举出理想信念不坚定、政治能力不过硬、担当意识不强、作风不严不实等8个方面22条反向考察指标，明确红线底线。通过清单化呈现干部政治素质考察内容，使政治素质最优特质和薄弱环节“看得见、摸得着”，立起务实管用的考察标尺，打牢干部政治素质考察基础。

　　立体化综合研判。把政治素质考察功夫下在平时，深入一线评，结合干部职责分工，到重点工程、重要工作一线开展实地考察，近距离了解掌握干部在关键时刻和重大任务中的一贯表现和真实情况。同时，将干部“一时”“一贯”表现结合起来，既查看干部年度考核、表彰奖励等履职情况，也实地了解谈心谈话、民主生活会对照检查、政治理论学习以及8小时外的生活圈、社交圈等情况，全面掌握干部“所干事中”和“工作之外”的政治表现。严格落实“凡提四必”“双签字”等制度，建立纪检、审计等15家部门参与的联合监督机制，广泛听取纪委监委、法院、公安、信访、审计等部门的意见，及时收集干部负面信息，开展集中会诊辨析60余次，坚决把好关键时刻的“临门一脚”，先后有4人因政治素质不过关被挡在“门外”。将干部政治素质考察融入干部日常管理，结合谈心谈话、走访调研和年度考核等工作，常态化收集更新干部急难险重问题处置等正反向事例库，以及违纪违法、组织处理等负面信息库，作为开展干部教育培训、评先评优、选拔任用时的“第一手资料”。

　　实效化结果运用。建立动态跟踪机制，通过任前、年度、专项等集中政治素质考察，实时更新政治素质档案数据，确保干部政治素质“画像”真实精准。树立“政治表现好”才能“用得好”的鲜明导向，将政治素质考察结果运用到干部育选管用全过程，对评价为“好”“较好”“一般”和“差”的，分别通过“四个一批”，即提拔重用一批、教育培训一批、提醒约谈一批、调整免职一批等进行结果运用，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，引导全区干部旗帜鲜明讲政治。今年以来，先后有41名政治素质过硬的干部被提拔晋升，13名干部得以进一步使用。