“以事为基”，为干部干事创业“保驾护航”。

安庆市迎江区精准聚焦事业发展，坚持“以事为基”，为干部干事创业“保驾护航”，有效实现事业发展和干部培养同频共振、良性循环。选准“能干事”的干部。坚持党管干部原则，建立干部队伍“一周一会商”“区委书记谈心谈话”机制，全年围绕重点岗位、重点人群开展会商30余次，谈心谈话150余人次，并全面建立完善“三本台账”和“三张清单”，形成研判成果55条、干部意见建议270条，近距离了解干部履职情况和思想动态，精准考察识别干部，让担当干事的干部脱颖而出。营造“干成事”的氛围。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”，今年计划举办专班单列培训主题班次18个，其中依托高校平台专题培训班次5个。开展领导干部和一线人员“上讲台”活动6场次，以“经验传授”有效带动“发展提升”。坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，全年提任干部48人次，职级晋升9人次。选派60余名年轻干部投身双招双引、企业改制、疫情防控等重点工作一线，提升综合发展能力。完善“不出事”的举措。开展区领导家访谈心活动36场，将关怀和监督延伸到“8小时”外，完善干部日常考核和重点工作履职调研机制，常态开展干部违规经商办企业、企业（社会组织）兼职及因私出国（境）工作，对苗头性、倾向性问题及时纠偏校正。通过严管厚爱，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲。（撰稿：童瑞）